Amanda Kryger om arbejdet hos Lavazza Danmark: ‘Det, jeg især finder motiverende, er samspillet mellem kreativitet og struktur’

MLDK YOUNG TALENTS: Amanda Kryger er en del af MLDK’s Young Talent Team 2025. Som Marketing Coordinator hos Lavazza Danmark deler hun her sin vej ind i mærkevarebranchen og fortæller, hvad der gør netop denne mærkevareleverandør og FMCG-branchen til et spændende sted for unge talenter. 

Mød Amanda

Mit navn er Amanda Kryger, jeg er 30 år og arbejder som Marketing Coordinator hos Lavazza Danmark i Away From Home-afdelingen. Jeg arbejder med B2B-marketing, hvor mine arbejdsopgaver omfatter kampagne- og produktlanceringer, trade marketing, events samt udvikling af salgsmateriale og digitale kampagner. Arbejdsdagen er varieret og indebærer både koordinerende og strategiske opgaver samt internationale kontaktflader.

Det, jeg især finder motiverende, er samspillet mellem kreativitet og struktur – og muligheden for at arbejde tæt på forretningen og skabe løsninger, der bygger på faglighed, kvalitet og innovation, som skaber reel værdi for kunderne.

Vejen ind i mærkevarebranchen

Jeg startede hos Lavazza Danmark som Marketing Assistant i B2C-afdelingen under min kandidatuddannelse, hvor jeg valgte at gennemføre et praktikforløb i virksomheden. Kombinationen af studiejob og praktik gav mig et solidt indblik i både organisationen og kaffebranchen og bekræftede mig i, at det dels var en god arbejdsplads og dels et sted, hvor jeg kunne udvikle mig fagligt og tage ansvar tidligt i min karriere. Efter endt uddannelse fik jeg mulighed for at skifte fra B2C til B2B, hvilket har givet mig nye udfordringer og en bredere forståelse for forretningen. 

Lavazza Danmark som arbejdsplads

Noget af det mest attraktive ved at arbejde hos Lavazza Danmark er kombinationen af at være en global virksomhed med stærke brands og samtidig opleve de stærke familieværdier, der gennemsyrer organisationen. Jeg oplever en stor grad af frihed og ansvar i mit arbejde, og det giver plads til at tage initiativ og udvikle sig. Det motiverer mig, at innovation, ansvarlighed og passion for produktet ikke bare er buzzwords, men værdier vi aktivt arbejder med og integrerer i vores daglige projekter.

Derudover lægger virksomheden stor vægt på udvikling af medarbejdere gennem både formel uddannelse, opgaver og en løbende dialog omkring den enkeltes ønsker og ambitioner, hvilket giver en følelse af, at man bliver set og hørt.

Sådan gør Lavazza Danmark en forskel

Kaffe er ikke et ”plug-and-play”-produkt, men et naturligt råmateriale, der kræver indsigt, tid og faglighed for at skabe den ønskede kvalitet og oplevelse. Netop derfor ligger en stor del af værdiskabelsen i den måde, råvaren bearbejdes, anvendes og optimeres på.

Her spiller innovation en central rolle. Det handler både om udvikling af nye bryggemetoder, løsninger og anvendelsesmuligheder, men også om at arbejde klogere og ansvarligt med råvaren. Når man forstår kaffe bedre – fra plante til kop – kan man få mere ud af kaffen, reducere spild og sikre en mere ensartet og den bedste oplevelse. Det er ikke kun et kvalitetsmæssigt fokus, men også et bæredygtigt hensyn ift. at sikre gode kaffeoplevelser til de fremtidige generationer.

Samtidig er træning, rådgivning og vidensdeling afgørende. Når kunder og partnere bliver klædt godt på til at arbejde med kaffe, sikrer det, at råvaren udnyttes optimalt, og at kvaliteten respekteres hele vejen gennem værdikæden. Samarbejdet med kokke, baristaer og andre er med til at udfordre vanetænkning og inspirere til nye måder at bruge kaffe på – både funktionelt og oplevelsesmæssigt.

Følg med i serien, hvor vi hver uge præsenterer et nyt ungt talent fra MLDK’s Young Talent Team.